25. Januar 2011
Über die Hälfte der Deutschen ist der Ansicht, dass sie die Erlaubnis haben, auch im Job privat im Internet surfen zu dürfen. Jeder sechste würde sogar eine Stelle ablehnen, wenn das nicht möglich sei. Soziale Netzwerke zu nutzen und e-mails zu schreiben gehöre heute einfach zum Leben. Mehr und mehr Arbeitgeber erlauben dies auch, befürchten aber, dass die Arbeitsproduktivität dadurch leidet und die Mitarbeiter unproduktiv werden. Wichtig ist, dass sich Mitarbeiter, so denn die private Nutzung des Internets nicht ausdrücklich erlaubt ist, sich auch strikt daran halten. Sie riskieren ansonsten eine Abmahnung oder fliegen sofort raus. Wenn die Internetnutzung nicht ausdrücklich verboten ist, sollte nur in definierten Pausen gesurft werden. Man sollte sich auch davor hüten, große Datenmengen herunter zu laden oder auf anrüchige Seiten zu gehen.
28. April 2010
Arbeitnehmer können nicht einfach so, wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz, gekündigt werden. Dies entschied jetzt das Landesarbeitsgericht in Rheinland-Pfalz Az.: 6 Sa 682/09.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Arbeitsleistung massiv darunter gelitten hat.
Im vorliegendem Fall, habe ein Arbeitnehmer zu privaten Zwecken im Internet gesurft (um seinen Kontostand bei seiner Bank abzufragen) und das obwohl er eine Mitarbeitererklärung unterschieben hatte, woraufhin er sich verpflichtete, das Internet am Arbeitsplatz nur für dienstliche Zwecke zu nutzen. Der Arbeitgeber bekam dies mit und sprach Ihm eine ordentliche Kündigung aus.
Das Landesarbeitsgericht fand die Kündigung jedoch nicht gerechtfertigt und gab somit dem Arbeitnehmer Recht, denn er habe ja nur kurz das Internet für seine privaten Zwecke genutzt und sah darin keine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeit.
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