Inhalt
Lange bevor in Deutschland die Diskussion um alternative Konfliktlösungen wie Mediation begann, schuf der Gesetzgeber mit der Einigungsstelle in den Fällen der zwingenden Mitbestimmung des Betriebsrat ein innovatives und konsensorientiertes Verfahren, das noch heute wesentlich zur Funktionstüchtigkeit der Betriebsverfassung beiträgt. Nicht die Frage "wer hat Recht" steht im Mittelpunkt. Vielmehr soll ein von den Betriebsparteien getragener Kompromiss, im Idealfall sogar eine "Win-Win-Lösung" entwickelt werden. Ein die weitere Zusammenarbeit belastender "Gesichtsverlust" durch eine "Alles-Oder-Nichts-Entscheidung" kann so vermieden werden.
Auch wenn das Verfahren in § 76 BetrVG nur in Grundzügen geregelt ist haben sich in der Praxis Verfahrensweisen herausgebildet, die Beisitzer und Sachverständige kennen müssen. Das Seminar geht nicht nur umfassend auf diese Spielregeln ein. Sie erfahren auch, was Sie vor und während der Einigungsstelle für eine professionelle und letztlich erfolgreiche Vertretung tun müssen.
Teilnehmerkreis
Fachanwälte/innen für Arbeitsrecht sowie Rechtsanwälte/innen, die sich schwerpunktmäßig mit arbeitsrechtlichen Mandaten befassen oder arbeitsrechtlich interessiert sind
Unser Referent
Holger Dahl, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator
Zeit
09:30 bis 17:00 Uhr (6 Nettozeitstunden)
Gebühr
299,00 Euro zzgl. ges. MwSt.
Die Seminargebühr beinhaltet:
Seminarunterlagen, Tagungsgetränke, Kaffeepausen und Mittagessen.
Selbstverständlich erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung nach § 15 FAO.
Kombinierbar mit Kommunikationspsychologische Grundlagen eines Vergleichsgesprächs
Gebühr beide Tage: 450,00 Euro zzgl. ges. MwSt.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Brigitte Ludt
Tel. 07066 -90 08 25
Dieser Lehrgang ist geeignet für Rechtsanwälte. Dieses Seminar ist FAO §15 geeignet.
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